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Categoría: Formacion (página 1 de 4)

Ventajas de la formación eLearning frente a la presencial

Buenos días,

último post antes de irme de vacaciones y desconectar un poco de todo, que viene muy bien para volver con las pilas cargadas.  Antes de irme, voy a analizar algunas de las ventajas que tiene afrontar para las empresas y para los alumnos la formación online, frente a la tradicional formación presencial. Por supuesto ambas formaciones tienen aspectos positivos y negativos, en este post analizaré los aspectos positivos de la formación online, en post posteriores iré analizando las posibles desventajas frente a la presencial. Bien vamos con las ventajas que tiene este tipo de formación.

1.- Aprende cuando quieras

Este formación está disponible las 24 horas del día, y durante todo el tiempo que dure la matricula. Esto proporciona una flexibilidad enorme, dejando al alumno la libertad de realizar la formación cuando él quiera.

2.- Aprende donde quieras

Al igual que la disponibilidad de 24 horas, ofrecemos al alumno aprender donde él quiera, en el trabajo, en el metro, en el sofá o incluso en la playa. Esta ventaja va muy relacionada con la libertad de tiempos para aprender, con lo que en resumen podemos ver que con este tipo de formación ofrecemos al alumno libertad total tanto de temporalidad como de ubicación.

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Realidad virtual en el eLearning. ¿Está aquí ya o todavía falta?

El uso de la realidad virtual, lleva apareciendo en los primeros lugares de las listas que se elaboran cada primeros de año, en las que se analizan las tendencias que marcarán en eLearning de cada año, y yo, sinceramente no termino de verlo aplicado en casi ninguna formación. Es cierto, que como tecnología las posibilidades que nos descubre son impresionantes, recreaciones perfectas de diferentes elementos, posibilidad de interactuar con ellos, recreación de escenarios, de escenas… pero quitando proyectos muy determinados, o proyectos en fase de pruebas no vi mucho más.

 

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La formación en las empresas en formato eLearning, es cierto que cada vez está más implantada, los departamentos de RRHH y de formación, están cada vez más convencidas de su funcionamiento y lo que es más importante, los trabajadores también empiezan a creer en la formación en formato eLearning, que es lo importante. No desarrollamos cursos para que nos los compren, los desarrollamos para que la gente aprenda de una forma diferente, ágil y cómoda.

Pero la inversión que requiere una formación con realidad virtual, por lo que veo y hablo con multitud de departamentos de RRHH y formación de empresas de todo tipo, creo que no están, a día de hoy, dispuestas a gastar.

Empezaron las Google Glass, que no tuvieron un gran éxito, vinieron después proyectos como las Oculus Rift, HoloLens, las gafas de la Play 4, que yo las tengo, y reconozco que las sensaciones sin increíbles, pero desgraciadamente veo todavía algo lejos que estos dispositivos estén en las empresas como ahora están los pcs, tablets, portátiles y móviles.

En resumen, creo que llegará a las empresas y al público en general, pero sinceramente, creo que todavía le falta un tiempo para que las empresas medianas, la gran mayoría, se decidan a invertir dinero en formación con realidad virtual.

¿Estáis de acuerdo conmigo? , ¿Conocéis algún ejemplo de implantación de formación con realidad virtual en alguna empresa?

Un saludo,

5 causas de abandono en una formación eLearning

Uno de los principales problemas a los que nos enfrentamos los que estamos en el mundo elearning, ya sea desarrollo de cursos, venta, o departamentos de RRHH que ofrecen los cursos a sus empleados, es el abandono por parte de los alumnos del curso. Cuando se publican, la gente con mucho entusiasmo se apunta, y sobretodo, cuando dicho curso es de matriculación gratuita, pero luego a medida que avanza el curso, se pierde el interés de los alumnos y las tasas de abandono suelen ser muy altas. Incluso aunque dicho curso sea de obligada finalización hay tasa de abandono.

Frustracion

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