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Categoría: Formacion (página 2 de 5)

Arranco una nueva aventura laboral en Mcgraw Hill

Buenas tardes, efectivamente llevo bastante tiempo desconectado, pero porque llevo un tiempo en un proceso de incorporación a un nuevo puesto de trabajo, que felizmente salió bien, y ya puedo anunciarlo. Hace un par de semanas empecé una nueva aventura laborar en McGraw Hill Education.

En primer lugar, quería agradecer el año y dos meses que pasé en Ingenia, donde aprendí mucho, utilización del CRM, trato directo con clientes, desarrollo de proyectos, tomas de requisitos, elaboración de ofertas, descubrí el mundo de las licitaciones…

Ahora arranco un proyecto de lo más interesante en McGraw Hill, desarrollo de negocios en España, Portugal… conocer como funciona una multinacional como McGraw, inglés… un gran reto para mí, pero que afronto con ilusión.

Mcgraw Hill

Por supuesto, no quiero abandonar este blog, en el que seguiré subiendo en la medida de lo posible nuevos trucos, o artículos relacionados con la formación elearning.

Un saludo grande.

Ventajas de la formación eLearning frente a la presencial

Buenos días,

último post antes de irme de vacaciones y desconectar un poco de todo, que viene muy bien para volver con las pilas cargadas.  Antes de irme, voy a analizar algunas de las ventajas que tiene afrontar para las empresas y para los alumnos la formación online, frente a la tradicional formación presencial. Por supuesto ambas formaciones tienen aspectos positivos y negativos, en este post analizaré los aspectos positivos de la formación online, en post posteriores iré analizando las posibles desventajas frente a la presencial. Bien vamos con las ventajas que tiene este tipo de formación.

1.- Aprende cuando quieras

Este formación está disponible las 24 horas del día, y durante todo el tiempo que dure la matricula. Esto proporciona una flexibilidad enorme, dejando al alumno la libertad de realizar la formación cuando él quiera.

2.- Aprende donde quieras

Al igual que la disponibilidad de 24 horas, ofrecemos al alumno aprender donde él quiera, en el trabajo, en el metro, en el sofá o incluso en la playa. Esta ventaja va muy relacionada con la libertad de tiempos para aprender, con lo que en resumen podemos ver que con este tipo de formación ofrecemos al alumno libertad total tanto de temporalidad como de ubicación.

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Realidad virtual en el eLearning. ¿Está aquí ya o todavía falta?

El uso de la realidad virtual, lleva apareciendo en los primeros lugares de las listas que se elaboran cada primeros de año, en las que se analizan las tendencias que marcarán en eLearning de cada año, y yo, sinceramente no termino de verlo aplicado en casi ninguna formación. Es cierto, que como tecnología las posibilidades que nos descubre son impresionantes, recreaciones perfectas de diferentes elementos, posibilidad de interactuar con ellos, recreación de escenarios, de escenas… pero quitando proyectos muy determinados, o proyectos en fase de pruebas no vi mucho más.

 

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La formación en las empresas en formato eLearning, es cierto que cada vez está más implantada, los departamentos de RRHH y de formación, están cada vez más convencidas de su funcionamiento y lo que es más importante, los trabajadores también empiezan a creer en la formación en formato eLearning, que es lo importante. No desarrollamos cursos para que nos los compren, los desarrollamos para que la gente aprenda de una forma diferente, ágil y cómoda.

Pero la inversión que requiere una formación con realidad virtual, por lo que veo y hablo con multitud de departamentos de RRHH y formación de empresas de todo tipo, creo que no están, a día de hoy, dispuestas a gastar.

Empezaron las Google Glass, que no tuvieron un gran éxito, vinieron después proyectos como las Oculus Rift, HoloLens, las gafas de la Play 4, que yo las tengo, y reconozco que las sensaciones sin increíbles, pero desgraciadamente veo todavía algo lejos que estos dispositivos estén en las empresas como ahora están los pcs, tablets, portátiles y móviles.

En resumen, creo que llegará a las empresas y al público en general, pero sinceramente, creo que todavía le falta un tiempo para que las empresas medianas, la gran mayoría, se decidan a invertir dinero en formación con realidad virtual.

¿Estáis de acuerdo conmigo? , ¿Conocéis algún ejemplo de implantación de formación con realidad virtual en alguna empresa?

Un saludo,

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